Ingo Heinscher
2006-09-27 16:38:51 UTC
http://www.tagesschau.de/aktuell/meldungen/0,1185,OID5951262_TYP6_THE_NAV_REF1_BAB,00.html
"An Firmenpleiten sind meist die Chefs schuld
Wenn Firmen Pleite gehen, sind oft Management-Fehler die Ursache. Zu diesem
Ergebnis kommt eine Untersuchung des Kreditversicherers Euler Hermes und
des Zentrums für Insolvenz und Sanierung (ZIS) an der Universität
Mannheim."
Nicht so überraschend, aber vielleicht ganz interessant zu lesen.
Natürlich heisst das umgekehrt, dass auch an Erfolgen letzten Endes die
Chefs massgeblich "schuld" sind - was ja nicht überrascht und niemand
bestreiten wird.
Dennoch darf man mE nicht vergessen, dass äussere Bedingungen auch eine
gewichtige Rolle spielen - schlechte Konjunktur fällt einem da sofort ein,
aber die im Artikel angesprochene "schlechte Zahlungsmoral", ein
Euphemismus für Betrug, wie ich finde, ist sicher ein wichtiger Faktor.
Nun frage ich mich allerdings, wie fair "variable Vergütungen" angesichts
solcher (nicht neuen) Erkenntnisse sein können: Jemand anders macht einen
Fehler, und Kollege Brötchen wird schlechter bezahlt? Ist das gerecht?
"An Firmenpleiten sind meist die Chefs schuld
Wenn Firmen Pleite gehen, sind oft Management-Fehler die Ursache. Zu diesem
Ergebnis kommt eine Untersuchung des Kreditversicherers Euler Hermes und
des Zentrums für Insolvenz und Sanierung (ZIS) an der Universität
Mannheim."
Nicht so überraschend, aber vielleicht ganz interessant zu lesen.
Natürlich heisst das umgekehrt, dass auch an Erfolgen letzten Endes die
Chefs massgeblich "schuld" sind - was ja nicht überrascht und niemand
bestreiten wird.
Dennoch darf man mE nicht vergessen, dass äussere Bedingungen auch eine
gewichtige Rolle spielen - schlechte Konjunktur fällt einem da sofort ein,
aber die im Artikel angesprochene "schlechte Zahlungsmoral", ein
Euphemismus für Betrug, wie ich finde, ist sicher ein wichtiger Faktor.
Nun frage ich mich allerdings, wie fair "variable Vergütungen" angesichts
solcher (nicht neuen) Erkenntnisse sein können: Jemand anders macht einen
Fehler, und Kollege Brötchen wird schlechter bezahlt? Ist das gerecht?